Hodapp GmbH & Co. KG – Türen und Tore, auf die es ankommt.
Seit über 80 Jahren steht die Hodapp GmbH & Co. KG für Qualität, Innovation und Verlässlichkeit im Bereich von Sondertüren und -toren aus Stahl und Edelstahl.
Das familiengeführte Unternehmen in vierter Generation mit Sitz in Achern-Großweier realisiert anspruchsvolle Projekte in ganz Europa – von Sicherheitslösungen für Tunnelanlagen und Industriegebäude bis hin zu individuellen Sonderanfertigungen für kritische Infrastrukturen. Mit einem hohen Eigenfertigungsanteil verbindet Hodapp Ingenieurskunst mit handwerklicher Präzision und setzt Kundenwünsche flexibel und effizient um.
Unter dem Leitgedanken „Menschen, auf die es ankommt“ steht der Mensch im Mittelpunkt – sowohl als Kunde als auch als Teil des Teams. Respekt, persönliche Entwicklung und die Förderung junger Talente prägen die Unternehmenskultur.
„Warum ich hier arbeite? Ja, wo denn sonst?“ – Frauen in MINT-Berufen bei Hodapp
Hodapp engagiert sich gezielt dafür, Frauen für technische Berufe zu begeistern und langfristig zu gewinnen.
Bereits in der Ausbildung werden junge Frauen ermutigt, ihren Weg in klassischen MINT-Berufen wie Metallbau, Konstruktion, Elektrotechnik oder Projektmanagement zu gehen.
Ein Beispiel dafür ist Varinia, ehemals Auszubildende und heute ausgelernte Metallbauerin. Sie hat sich bewusst für Hodapp entschieden, weil sie hier handwerkliches Können mit technischer Kreativität verbinden kann.
In einem Interviewfilm sagte sie spontan und aus eigener Überzeugung: „Warum ich hier arbeite? Ja, wo denn sonst?“ – ein Satz, der sinnbildlich für die Begeisterung und Verbundenheit vieler junger Fachkräfte bei Hodapp steht.
Hier geht es zum Film „Wen suchen wir eigentlich?“ mit Varinia.
Ihr Weg hat inzwischen weitere junge Frauen inspiriert, ebenfalls eine Ausbildung im Metallbau zu beginnen.
Mit authentischen Einblicken in die Arbeitswelt – etwa im mehrfach ausgezeichneten Film „Jagdfieber“, für den Hodapp im vergangenen Jahr den Sonderpreis von familyNET 4.0 erhielt – zeigt das Unternehmen, dass Technik, Teamgeist und Menschlichkeit kein Widerspruch sind, sondern die Grundlage einer modernen und chancengerechten Unternehmenskultur.
Hier geht’s zum Film „Jagdfieber“ auf YouTube.
Engagement und Verantwortung
Durch Kooperationen mit Schulen, gezielte Praktikumsangebote und eine aktive Präsenz auf Social Media, macht Hodapp technische Berufe greifbar und attraktiv für junge Menschen – insbesondere für junge Frauen, die ermutigt werden, ihren Weg in der Technik zu gehen.
Das Unternehmen sieht es als seine Aufgabe, Jugendlichen aus der Region wie auch aus dem Ausland den Einstieg in die Berufswelt zu ermöglichen und dabei Chancengleichheit und Diversität aktiv zu fördern.
