Vom Kindergarten bis hin zum Berufsleben - mit vielfältigen Programmen wie "Coaching4Future" oder "Chancen=Gleichheit" will die Baden-Württemberg Stiftung Mädchen und junge Frauen für MINT-Berufe begeistern und ihre Karrierechancen stärken.
Wirtschaftsstandort braucht mehr weibliche MINT-Fachkräfte
Obwohl Mädchen oft bessere Leistungen in MINT-Fächern erzielen, entscheiden sich zu wenige für eine naturwissenschaftlich-technische Laufbahn. Der Baden-Württembergische Industrie- und Handelskammertag (BWIHK) will das ändern, um den Wirtschaftsstandort zu sichern.
Klassische Rollenbilder aufbrechen
Friseurin, Bäckereifachverkäuferin und Bürokauffrau sind die drei beliebtesten Berufe junger Frauen im Handwerk. Dieses traditionelle Rollendenken muss sich ändern, wenn das Handwerk den Fachkräftenachwuchs für seine technisch orientierten Gewerke sichern will.
Fortschritt und Innovation in Baden-Württemberg
Im Bereich der Biotechnologie und Life Sciences gibt es einen enormen Wissenszuwachs. Die BIOPRO Baden-Württemberg unterstützt die Branche, indem sie den Innovationsstandort Baden-Württemberg nachhaltig stärkt und Unternehmensgründungen im Land fördert. Im Rahmen der Fachkräftesicherung setzt sie sich auch für einen leichteren Wiedereinstieg von Frauen nach der Familienpause ein.
Neue Wege in die Zukunft
Die Coachingmeisterei arbeitet seit 10 Jahren mit Jugendlichen, Frauen und Männern an Übergängen und Schnittstellen zwischen Person bzw. Familie und Studien- bzw. Arbeitswelt. Sie geht davon aus, dass Menschen sich jederzeit neu erfinden können. Die Kundinnen und Kunden der Coachingmeisterei finden überraschend neue Ideen und Wege in eine qualifizierte und existenzsichernde Zukunft.
Mehr Frauen in die Technik
Gerade im Ingenieurbereich fehlen in den Unternehmen heute schon ausreichend qualifizierte Fachkräfte. Unter dem Motto "ohne Frauen fehlt der Technik was" setzt sich der deutsche ingenieurinnenbund (dib e.V.) daher dafür ein, mehr Mädchen und junge Frauen für Ingenieur- und Technikberufe zu begeistern.
Berufliche Entwicklung und Existenzsicherung
Der DGB setzt sich für ein verändertes Berufswahlverhalten von Mädchen und für eine eigenständige Existenzsicherung von Frauen ein. MINT-Berufe bieten echte Chancen für junge Frauen, die sich für Technik und Naturwissenschaften interessieren, ob in einer dualen Ausbildung im Betrieb oder durch ein (Fach-) Hochschulstudium.
MINT in Theorie und Praxis
Gerade in technischen Studiengängen fällt es Partnerunternehmen der Dualen Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) schwer, ausreichend geeignete Bewerberinnen und Bewerber zu finden. Die DHBW setzt sich dafür ein, den Anteil von Frauen in technischen Studiengängen zu erhöhen – um damit dem Fachkräftemangel im MINT-Bereich entgegenzuwirken.
Klett bietet neue Sicht auf MINT-Fächer
Der Fachkräftemangel in Baden-Württemberg hat auch mit einem unzureichenden oder falschen Bild der MINT-Fächer zu tun. Dieses Image zu verbessern, ist das Ziel der Klett MINT GmbH. Mit Projekten und Publikationen hilft sie Firmen und Wirtschaftsverbänden dabei, den Nachwuchs für MINT-Fächer zu begeistern.
MINT-Frauen für Baden-Württemberg
Die Kontaktstellen Frau und Beruf setzen sich für eine berufliche Tätigkeit von Frauen ein, die ihre Existenz sichert und zukunftsorientiert ist. Mehr Frauen in MINT-Berufe zu bringen, ist daher seit langem ein wichtiges Ziel ihrer Arbeit.
